1.   负责公司核心业务，支持核心客户的相关人事薪资福利服务的需求；

2.   帮助部门高级主管操作薪酬福利相关的工作；

3.   执行客户日常薪酬福利操作，包括但不仅限于工资计算和支付、社保公积金和个人所得税的操作和管理、外籍员工证照管理和商业保险、体检等福利供应商的管理；

4.   包括但不仅限于省内的各地社保及公积金相关工作；

5.   对多样化行业的客户和不同的公司文化提供相应的专业服务；