1.与直接主管或相关同事对接，详细了解客户需求、项目要求，分析客户对于人才的搜寻方向；

2.通过各种途径（内部人才库、各大网站等）进行对标的人才搜寻与联络，方法包含但不限于：电话、微信、邮件、社交软件、见面等等；

3.联系目标人才进行转换工作意向询问、所在领域人才的动态信息沟通了解、人脉资源介绍与拓展、对人才进行面试、评估岗位与人才的适合度、推荐报告撰写、客户面试安排、入职辅导、背景调查、试用期跟进等一系列流程跟进与把控；

4.把所有客户信息、职位信息、猎取总结与候选人简历等资料整理并录入公司系统；

职位要求：

1.热情积极，认真负责并且具有强烈的执行力；

2.喜欢与人打交道，善于言谈，有展现欲望；

3.学习能力强，有较强的责任心和抗压能力；

4.思维敏捷,良好的沟通技巧；

5.大学本科（大三/大四的优秀毕业生）及以上学历

6.对人力资源招聘、金融行业有兴趣者优先

7.在校大学生，每周能工作3天以上者也可以

8.表现优秀可以留用